Sveučilište Cambridge otkriva gotovo 20 posto razlike u plaćama među spolovima

Podaci koje je upravo objavilo Sveučilište Cambridge ističu značajan jaz u plaćama između muških i ženskih zaposlenika u toj instituciji, s trenutnom razlikom od 19,6 posto.



ed sheeran i cherry seaborn 2017
Slika može sadržavati: Tekst, zaštitni znak, logotip

Brojke preuzete s Gov.uk





Podatke je zatražio Vladin Ured za ravnopravnost 6. travnja 2017., koji je obvezao poslodavce da objave srednje i srednje prosječne razlike u plaćama između spolova i bonusa, udio muškaraca i žena koji primaju bonuse te udio muškaraca i žena u svaki kvartil strukture plaća organizacije. Poslodavci su se suočili s novčanom kaznom ako se ne jave do roka 31. ožujka (za poduzeća iz javnog sektora) ili 5. travnja (za poduzeća i dobrotvorne organizacije).

Pisanje u predgovor Izvješću o razlikama u plaćama među spolovima , prorektor profesor Stephen Toope komentirao je: 'Naše brojke pokazuju da imamo još posla. Predani smo poduzeti mjere kako bismo što prije zatvorili jaz u plaćama među spolovima.'



Slika može sadržavati: odijelo, kaput, kaput, odjeća, osoba, ljudi, ljudi

VC Stephen Toope piše u Izvješću o razlikama u plaćama među spolovima

Prošle godine Gradski mlin izvijestio je o smanjenju 2015.-2016 razlike u plaćama među spolovima; brojke su iznosile 20,2 posto u korist muških zaposlenika. Ova promjena predstavlja smanjenje jaza za 0,6 posto tijekom jedne godine.

U namjenski odjeljak FAQ na web stranici Sveučilišta u Cambridgeu obrađeno je nekoliko zabrinutosti oko razlike u plaćama među spolovima. Nejednakost pripisuje nedovoljnoj zastupljenosti žena na višim razinama i objašnjava da je Sveučilište već poboljšalo neravnoteže plaća nizom inicijativa, uključujući poticanje žena da se prijave na više pozicije putem CV sheme za napredovanje u višim akademskim studijama i sveučilišne- široka mentorska shema, podržavanje akademskih žena koje rade u STEM predmetima putem Athena SWAN Silver Award, i poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenika uz hitnu skrb za djecu, Returning Carers Scheme i The Supporting Parent and Carers at Cambridge (SPACE) mrežu.

Podaci su također otkrili da postoje značajne varijacije u rodnom jazu u plaćama na različitim razinama upravljanja. Dok je samo 36,1% zaposlenika s plaćenom 'najvišom kvartilnom' plaćom žene, sa 63,9% muškaraca, ova brojka je obrnuta u plaćama za nižu kvartilnu plaću, s 61,4% zaposlenika žena i 38,6% muškaraca.

ponovno zajedno s bivšim uspješnim pričama
Slika može sadržavati: Tekst

Razlika u plaćama varirala je između različitih kvartila plaća

Iako je neznatno više žena primalo bonuse (20,8 posto zaposlenih, u usporedbi s 18,3 posto muškaraca), žene su u prosjeku primale 63 posto manje bonusa, što je prevedeno kao prosječni prosjek od 17,2 posto niže od vrijednosti muški bonus plaća.

Slika može sadržavati: Tekst

Sveučilište se obvezalo smanjiti spolne razlike u plaćama, iako još nisu objavljeni nikakvi konkretni brojčani ciljevi.

Sveučilište u Cambridgeu je kontaktirano za komentar.